惠安县 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系； 2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标； 3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标； 4、负责促进企业与员工之间的关系和谐； 5、负责制度制订与修订、出台与落实等工作； 6、负责建立健全绩效评价体系； 7、负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作； 8、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作； 9、执行人力资源日常性工作； 10、负责管理后勤工作。 二、岗位要求： 1、大专以上人力资源管理等相关专业毕业，有2-3年人事管理相关工作经验； 2、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件； 2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力； 3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务； 4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好； 5、良好的抗压性、成就动机与进取意识； 6、参加过各类管理培训者优先。